通过中层干部公推比选工作的开展，给基层职工提供了展示能力的平台，扩大了群众的介入程度，拓宽了选拔领域，进步了选人用人的公信度。

近年来，根据国电团体公司干部治理的有关划定，蓬莱发电公司不断深化干部人事轨制改革，积极寻求建立具有竞争、择优的干部选拔任用新机制，本次中层干部公推比选工作对于该公司来说是一次新的尝试，为了确保选拔工作的顺利进行，该公司在各个环节下足功夫。一是完善轨制、加强宣传。该公司制定了中层干部公推比选工作轨制，确定了工作原则和主要程序。同时倡导新型的用人导向，鼓励符合报名前提的员工转变观念、敢于竞争，踊跃报名,主动接受组织的挑选。二是规范程序、同一尺度。资格审查严格对照公告和职位仿单划定的资格前提，当真进行把关;严格公推比选工作保密纪律，做到当天出题、当天考试、当天阅卷，笔试现场由分管出产的副总经理切身监考;严把民主推荐关，公司党政主要负责人切身作动员讲话，要责备体参会职员坚持客观公正的原则，独立、慎重地思索，投好自己的一票。三是加强监视，确保公平。该公司成立了由纪检监察职员组成的监视小组，组织召开了监视员专题会议，设立了举报电话，确保公推比选工作按照公然、公正、透明的原则进行。

5月20日，国电蓬莱发电有限公司历时半个月的中层干部公推比选工作圆满结束，本次干部选拔是该公司建厂以来首次采用公推比选的方式进行，竞聘职务为设备维护部副主任，经由资格审查、笔试、民主推荐、组织考察、集体讨论、公示等环节的层层把关，2名员工从报名的24人中脱颖而出，通过公然选拔走上了中层干部岗位。